El Plan de Igualdad de la Fundación Spínola recoge nuestro compromiso con un valor fundamental en nuestra institución
En la Fundación Spínola creemos firmemente en la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Nuestro compromiso se traduce en acciones concretas que garantizan la integración del principio de igualdad en todos los ámbitos de nuestra actividad. Por ello, nuestro Plan de Igualdad, siguiendo las directrices marcadas por la legislación en esta materia, refuerza nuestra apuesta por un entorno justo y equitativo, alineado con nuestra vocación de servicio a la comunidad educativa y educación en igualdad.
Este compromiso contribuye al desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como a impulsar y fomentar medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestros centros.
Hacia la igualdad efectiva
Nuestro Plan de Igualdad sigue las directrices del Real Decreto Ley 6/2019 de 1 de marzo, que establece medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y oportunidades en el empleo y la ocupación. Su objetivo principal es eliminar cualquier tipo de discriminación por razón de sexo y promover una cultura organizativa basada en la equidad. Es un instrumento que permite integrar la igualdad en las relaciones laborales y en todos los ámbitos de gestión de nuestra organización y así avanzar hacia la igualdad efectiva.
En la Fundación Spínola contamos con una Comisión de Igualdad que supervisa que la igualdad entre personas se contemple, entre otras, en las materias de acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo, conciliación de la vida personal y familiar, y la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
En estas materias se diseñarán actuaciones que supongan mejoras respecto a la situación presente, arbitrándose los correspondientes sistemas de seguimiento y evaluación de las medidas adoptadas para valorar la consecución de los objetivos propuestos inicialmente.
Un plan estructurado y participativo
La elaboración de nuestro Plan de Igualdad ha sido un proceso riguroso, participativo y adaptado a las circunstancias que hemos vivido en los últimos años. Iniciamos este camino en el curso 2019-2020 con sesiones de formación y reuniones organizativas y ha concluido en 2023 con la inscripción oficial del documento resultante en el registro correspondiente. Así, hemos ido dando pasos de forma estructurada, contando con la voz y colaboración de representantes de nuestra Comunidad Educativa:
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Compromiso institucional: La Dirección General de la Fundación Spínola firmó el 14 de noviembre de 2020 su compromiso con la implantación del Plan de Igualdad.
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Constitución de la Comisión Negociadora: Con representación equitativa de la Titularidad y la Representación Legal de los Trabajadores (RLT), asegurando la paridad entre mujeres y hombres.
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Diagnóstico de la situación: Se realizó un análisis detallado de la plantilla con datos sobre edad, tipos de contrato, cargos directivos, excedencias por cuidado de familiares, entre otros. Además, se llevó a cabo un estudio cualitativo mediante una encuesta abierta a todos los trabajadores de la Fundación.
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Elaboración del Plan de Igualdad: Aprobado el informe de diagnóstico, se inició la fase negociadora de medidas y mejoras, con reuniones quinquenales para su seguimiento.
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Registro oficial del Plan: En noviembre de 2023, el Plan de Igualdad quedó inscrito oficialmente en el registro correspondiente, consolidando nuestro compromiso con la equidad.
Un compromiso que nos define
La igualdad no es solo un principio legal para nosotros, sino un valor fundamental en la Fundación Spínola. A través de este Plan, reforzamos nuestro esfuerzo por construir espacios de trabajo y aprendizaje donde todas las personas, sin distinción de género, puedan desarrollar su potencial en igualdad de condiciones.
Seguiremos trabajando para mejorar y evaluar nuestras acciones, porque creemos que la educación y la gestión basada en la equidad son clave para transformar la sociedad.
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